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医院加薪申请

来源:极品文学网   时间: 2019-05-17

篇一:义乌男性医院加薪申请

义乌欧亚泌尿外科医院加薪申请

篇二:行政人事专员加薪申请(成功率高)

员工加薪申请报告

尊敬的公司领导:

您好!

自xxx开业以来,转眼间来公司工作已经有两年多了,首先感谢公司的重视,为我提供了这么好的工作环境,再次要感谢公司给我这么好的工作机会。

在公司领导的关心和帮助下,不断成长,在专业知识和认识工作方面积累了一定的工作经验。两年多来我勤奋好学,工作兢兢业业,涉及的工作内容范围不断拓宽,承担的工作责任日益重要。 以下我两年来所涉及到的主要工作内容:

一、组织制定各类人事类规章管理制度,并督促、检查制度的贯彻执行:

(一)制定《员工宿舍管理制度》,完善员工宿舍管理。

(二)制定《关于员工用餐管理的若干规定》,完善员工用餐管理。

(三)制定《工作证管理规定》,完善工作证管理。

(四)修改汇编《员工管理条例》(2013年7月版),完善员工管理。

(五)修改制定《员工手册》(2014年4月版)。

(六)修改制定《员工考勤管理制度》。

(七)制定《招聘、入职、转正、调动、离职管理制度》。

(八)制定《员工社会保险管理办法》。

(九)制定《紧急事故处理程序》。

(十)制定《合理化建议及申诉制度》。

(十一)制定《异常打卡情况说明表》。

(十二)制定《员工试用通知书》。

(十三)制定《新员工入职须知》。

(十四)修订《求职申请表》。

(十五)制定《试用同意书》。

(十六)制定《新员工试用期考核表》。

(十七)制定《员工自愿不购买社保申请书》

(十八)制定《员工调动申请表》。

(十九)制定《调令》。

(二十)制定《离职人员调查表》、《离职人员面谈记录表》。 (二十一)制定《员工离职工作交接表》。

二、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。

三、组织开展工作分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。

四、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

五、负责人员招聘,联系各大高校或参加人才市场等多种渠道为公司寻求合适的人才:

(一)累计参加各类招聘会德州羊羔疯治疗的费用近10场;

(二)联系重庆三峡医药高等专科学校、重庆医药高等专科学校等高等院校,招聘应届毕业生近10人;

(三)通过重庆医药卫生人才网、重庆赶集网、重庆联英人才网、重庆山城人才网等网站,招聘人才近30人;

六、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

七、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。

八、负责核定各岗位的工资标准,编制薪资调整方案,制定与核算每月员工的工资。

九、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

十、负责社会保险及商业保险的办理。

十一、负责建立健全员工的人事档案。

十二、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

十三、负责员工考勤管理和纪律监察。

十四、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。

十五、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

十六、负责组织企业文化建设。

十七、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

十八、会议、活动组织:负责公司企业文化建设,包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作;负责公司各类会议的组织、安排、服务工作。

十九、制定会议记录,上报领导审核,下发各部门:

2012年13份、2013年43份、2014年6份。

二十、制定各类公文(上行类、平行类、下行类):共计77份。

二十一、代表公司收其他单位公文。

二十二、负责全院员工及老人电脑硬件、软件及网络系统建议维修与保养:60次以上,市场均价每次50元,为公司节省3000元。

二十三、医院管理软件日常简易系统维护:

(1)及时增加、减少人员操作权限。

(2)为电脑预装操作软件。

二十四、负责联系广告公司,设计制作院内广告、标识、横幅、名片。

二十五、负责办公室钥匙的管理与配置。

二十六、证照年检:每年负责办理公司营业执照年检、组织代码证

年检。

二十七、负责员工入职、转正、晋升、调动、降职、调薪、定级、离职的人事类手续设计与完善。

二十八、维护院QQ群,官方QQ,微博等网络推广平台,及时更新相关内容。

二十九、维护更新赶集网、重庆医药卫生人才网、联英人才网、山城人才网、58同城等网络招聘平台招聘信息与企业信息。

三十、事务性工作:

(1)负责交纳每月办公室水费,保证办公室饮用水供应。

(2)负责每月缴纳医院医疗废物垃圾报表至巴南区环保局。癫痫病的治疗费用是多少p>

(3)负责每季度交医院放射科放射剂量检测数据至巴南区疾控中心。

(4)负责每月考取员工社保扣费回盘。

(5)负责每月办理当月员工社保业务。(增加、减少、打印员工《养老保险接续卡》)

(6)每周更新一次院LED屏幕。

(7)每月月初或月底录取新员工指纹考勤。

(8)每月月初或月底充值维护员工餐卡。

(9)每月核算制定全院员工工资表

篇三:涨薪申请书

当然加薪不是目的,只是希望让我们做得跟好!

范例一 公司领导:

我是XX部的XX,进入公司已经一年有余,首先感谢公司领导对我的关心和重视,为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去,跟同事们打成一片。

自加入XX以来,始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去,一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美,对公司的发展做出了自己应尽的责任。此外在做好本职工作的同时,参加各种培训学习,以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。

所有这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的,我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。

然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市,无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下,现有的工资水平显得有些单薄,已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。

为了能跟好的为公司效力,也为了使自身能得到更好的发展,特此向公司领导提出加薪申请。申请工资及福利向上提升至5000;

优良的业绩,大工作量,收入与市场平均水平存在较大差距。

当然加薪不是目的,只是希望让我们做得跟好!

此致

申请人:张奇

2010年06月02日

敬礼

范例二

随着公司的不断发展壮大,我个人的能力也在不断提升和进步。这段共同成长的岁月里,我对公司的同事们产生了深厚的感情,我喜欢公司的文化,我喜欢现在的工作环境,喜欢公司的每一个伙伴。我给予他们的同时,他们也给予我更多。我感谢领导对我栽培和帮助,我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任,鉴于现在的工作职责范围和工作强度,我希望月薪调整至、、、

人追求的目标越高,他的才力就发展的越快,才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准,员工的素质偏低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资,那对我们来说,为工作付出的满腔热血、牺牲的宝贵休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。

在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样,因为你是我的领导,这些你应长沙癫痫治疗标准该都是了解的,你可以从和客户那里得到我的评价。提出这样的薪金要求,并不是“居功自傲”,我所付出的的也谈比上“功”,所以请不要误会我的本意,我只是实话实说。我相信,只要付出,就会有收获!

如果公司领导认为我现在工作内容以及质量还未达到1元月薪的要求,我诚恳的希望你能给我提出诚恳的意见和建议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进。

也请你放心,如果公司不预考虑,我仍然像以前一样,用积极的、认真负责的态度去做好每一件事,不会因此怠慢工作。这是我自己对自己要求,在其位就会努力做的的更好。

工作业绩

为了工作展望

范例三

加薪申请

您好!

转眼我已经在xx工作半年多了,首先非常感谢公司给我提供一个发展平台,同时也感谢医院领导对我的关心和指导。特别感谢您给我面谈的机会并聘用了我。经过半年来的努力,我的工作经验得到丰富,在领导的帮助下我不断成长,能力和工作都日渐成熟。

我没法对现有工资津津乐道。当初经理决定录用我时,承诺是三个月后加工资。三个月试用期满时,我曾提出加薪的要求,一方面是对邓总您的尊重,另一方面我觉得自己还可以做的更好。所以三个月后我加薪申请失败,没有怨言。 我在办公室办公,我以为领导会看到我的努力,或许会给我加工资,但是没有。我想是我的性格比较软弱,无欲无求的样子给了领导错觉,认为我很满足于现状。其实不然,我从成都过来,是抱着挣钱的愿望来的。我出生于农村,很了解父母供我读完大学有多辛苦,很想尽快汇报他们。所以我能吃苦,也对工作很积极,邓总您要什么稿子,我可以加班加点给您赶出来,您让我修改多少遍都没关系,只要您拍板说“行”我就松了口气。

外出到卫生局还是培训中心,您规定尽量不要打车,我就挤公交车。资历和能力我都没法和主任们相提并论,我知道我的地位和角色。但是我真的把医院当成自己的家一样,我真的想为医院节约。我年龄比主任们轻,可以多受一些磨练,但是我希望领导能看到。年轻吃点亏没关系,但是我不想一直吃亏,那样人人都会说我是傻子!

我在做人方面我觉得还算合格的。在工作上我觉得虽然有不足但是在不断进步。现在听说王主任又要离职了,,我只是认为自己现在不管是院内还是院外都比较熟悉,我想除了年龄不够压场外,能力应该还可以。而且我还在不断进步,跟着卢院长在慢慢学。目前来看他/她的工作是可以交给我做的。并且半年来我对医院也有感情,不想轻易就离开。因为我是学医院管理的,所以也想在不断学习和实践中,把自己的专业知识用到我们医院的管理中来,让我们医院更好。我每时每刻都有这样的愿望,只因为自己太年轻,经验不够所以无法实施。但是我相信我的专业一定可以在医院管理中派得上用场。

可能您会想知道如果加薪不成功我会怎么做。其实那也是没有办法的事,我来北京的时候给我父亲的承诺是年底癫痫小发作症状能拿5000一个月,所以他答应让我到北京来闯。家庭压力每个人都有,我大学毕业父母对我的期望值很高,但是说明了原因他们也会理解我。可是如果我2年来一直甘守死工资,也不对领导提,那他们肯定无法接受,因为成都的工资水平已在2000以上了,而且房价和生活消费水平要比北京低的多。那他们肯定要我回家。现在我租房住外面,房租和伙食费是不小的开支,医院没有房补,也没有奖金和其他补贴,工资低就算怎么节约也存

不够钱体面地回家见父母。所以我可能另找工作或者过年回成都就不再到北京了。

这是我的真实想法,完全没有说您不给我加工资就要怎么怎么样的威胁的意思,我知道说了这些可能弄巧成拙被误会或者被开除了也说不定,但是我是心直口快的人,说出来了就不后悔。之所以事无巨细地把我的想法和现状告诉经理您,是因为我相信您最初的承诺,还有您用和我说话我觉得很亲切,那时候您像大哥而不是老板。因为您的最初的亲切让我坚持了半年,但是我觉得执着肯定有期限。一个对您无所求的员工,他不是有某种不可告人的野心就是马上将要离弃您而去。

我知道我不是一个最好的员工,但我可以做的更好!请您慎重考虑! 此致

敬礼

员工张奇

2011-06-02

经理,您好!

我是XX部 转眼我已经在公司工作一年有余了,随着公司的不断发展壮大,我个人的能力也在不断提升和进步。这段共同成长的岁月里,我很喜欢我的工作,我感谢领导对我栽培和帮助。基于对公司的热爱和对领导的信任,鉴于现在的工作职责范围和工作强度,以及收入与市场平均水平存在的差距,我希望月薪调整至5000。

在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样,因为你是我的领导,这些你应该都是了解的,你可以从同事和客户那里得到我的评价。提出这样的薪金要求,并不是“居功自傲”,我所付出的的也谈比上“功”,所以请不要误会我的本意,我只是实话实说。我相信,只要付出,就会有收获!

如果公司领导认为我现在工作内容以及质量还未达到5000元月薪的要求,我诚恳的希望你能给我提出你的意见和要求,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进。

当然加薪不是目的,只是希望让我们做得跟好!

我曾听说过:一个对领导无所求的员工,他不是有某种不可告人的野心就是马上将要离弃您而去。

我知道我不是一个最好的员工,但我可以做的更好!请您慎重考虑!

此致

张奇

2011-07-25

附注:

敬礼

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